Question 1

Дали ХР менаџерите можат да ги контролираат достапните бенефиции?

Accepted Answer

Да, ХР менаџерот за секоја бенефиција може да избере дали таа бенефиција ќе биде достапна или не. Исто така може да го ограничи пристапот до одредени бенефиции само за специфични групи.

Question 2

Дали ХР може да бара нови бенефиции?

Accepted Answer

Апсолутно! Додавањето нови бенефиции обично трае 7-10 работни денови. ХР менаџерите можат и самостојно да додаваат бенефиции кои ги нуди компанијата.

Question 3

Како бенефициите се усогласени со даночните закони?

Accepted Answer

Платформата соработува со даночни консултанти за претходно пресметување на даночните стапки по бенефиција. Тоа на ХР тимовите им дава целосен месечен преглед на даночните обврски.

Question 4

Како се контролира буџетот за бенефиции?

Accepted Answer

Менаџерите создаваат категории на вработени и на секоја група доделуваат месечен буџет кој не може да биде надминат. Системот автоматски го следи трошењето.

Question 5

Колку чини платформата?

Accepted Answer

Постојат две компоненти на цената: претплата на платформата од €5/месечно по корисник (до €2 за поголеми компании), плус вистинските трошоци за трошење бенефиции.

Question 6

Како функционира консолидираното фактурирање?

Accepted Answer

Добивате една фактура која ги покрива сите бенефиции со детален приказ на користењето по вработен, категории на бенефиции и прецизна пресметка на даноци.

Question 7

Дали вработените можат да ги менуваат бенефициите во текот на месецот?

Accepted Answer

Вработените ги избираат бенефициите до 25-ти во месецот. По тој датум, промените не се можни до следниот месец. Ова овозможува подобра контрола на буџетот.

Question 8

Како се верификува испораката на бенефиции?

Accepted Answer

И вработените и давателите на бенефиции ги потврдуваат трансакциите преку е-пошта или СМС. Ова ја максимизира искористеноста на бенефициите.

Често поставувани прашања

Имате дополнително прашање?